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培訓與職業規劃

   公司建立有完善的培訓體系,包含員工入職的企業文化、管理制度、崗位職責、安全教育等入職培訓;工作期間的不定期的崗位技能提升、興趣專長等培訓;不定期根據公司的發展需要,組織外出考察、培訓學習,增長知識與技能。

公司將根據員工個人的主觀意愿及所在崗位的積極表現,提供與其相適當的成長通道,一是以技能為主的職稱、資格的晉升;二是偏向管理方向的職位的晉升;為員工在公司的努力工作的回報確定了目標與方向。

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